Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior HR-ansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Senior HR-ansvarlig som skal lede og utvikle HR-funksjonen i vår organisasjon. Rollen innebærer strategisk planlegging, implementering av HR-policyer, og støtte til ledelsen i personalrelaterte spørsmål. Du vil ha ansvar for rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling, og arbeidsmiljø. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, endringsledelse og organisasjonsutvikling. Du vil samarbeide tett med ulike avdelinger for å sikre at HR-praksis støtter selskapets mål og verdier. Vi ser etter en proaktiv og løsningsorientert person som kan bidra til å styrke vår bedriftskultur og tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere. Erfaring med digitale HR-systemer og dataanalyse er en fordel. Stillingen rapporterer til HR-direktør og inngår i ledergruppen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og -policyer
- Lede rekrutteringsprosesser og onboarding
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne regler
- Planlegge og gjennomføre opplæring og utviklingsprogrammer
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikthåndtering
- Støtte ledere i personalspørsmål og organisasjonsutvikling
- Overvåke og forbedre arbeidsmiljø og bedriftskultur
- Administrere lønns- og ytelsesprogrammer
- Bruke HR-analyse for å forbedre beslutningsprosesser
- Samarbeide med fagforeninger og eksterne partnere
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra HR-arbeid, gjerne i lederrolle
- God kunnskap om norsk arbeidsrett og regelverk
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
- Høy integritet og diskresjon
- Resultatorientert med evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- Flytende norsk og gode engelskkunnskaper
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du at HR-praksis er i tråd med gjeldende lover?
- Hvilke metoder bruker du for medarbeiderutvikling?
- Hvordan bidrar du til å styrke bedriftskulturen?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har brukt HR-analyse i beslutningsprosesser?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Hva er din erfaring med endringsledelse?
